“用工荒”、“招聘难”双杀制造业 电机行业境况如何血压计

对于很多行业来说高邮，春节无异于“春劫”：年后是离职高峰期，过了个年，很多同事变成了“前同事”。据报道，佛山照明企业普遍遭遇“用工荒”，有的企业普工返岗率仅有三成;还有多数企业产能提升，今年企业对普通工人的用工需求较去年有所增加，但求职者却减少了。
“用工荒”是最近几年出现的新现象，也是最具中国特色的新现象，一边是人口最多的国家，一边却是企业招不到人工作。2009年7月份以来，珠三角、长三角地区相继出现用工短缺，并且出现逐年加剧的情况。
不仅用工荒，而且还存在“招工难”的现象。据广州市人社局资料，目前招工难主要体现在三个行业：建筑类、餐牵引拖车饮类、制造业，都是劳动密集型缺人，而且多是劳动密集型的中小企业。根本原因是珠三角的优势已经不是那么凸显了，劣势却很突出，如工资不是很高、住房很贵、家属子女入不了学、生活成本高等。
据媒体报道，在东莞招聘会上，几名务工人员在抽烟闲聊时笑骂企业“工资都不高，要求倒挺多”，还有人分析道：“技工不愁没人要，晾一下，多挑几家。”但是，不少企业在涨薪后仍难招到技术人才，因为就业者仍对薪酬不满意，等待更高开价。
在各行业叫苦连天的时候，电机行业的状况似乎不是那么惨淡。
深圳拓邦股份有限公司人事部潘光渊在接受采访时表示：“员工基本都回来了，和往年差不多，没有网上说的那么严重。”
深圳市研控自动化科技有限公司技术部主管李帅给出了数据：“重要岗位返岗率百分之百，非重要岗位有百分之五流失率。”
东莞国亮电机有限公司技术部经理陈洪毅同样表示返工率还不错，招聘也很顺利。
虽然接受采访的企业多数表示，但仍有一些企业出现了人员流失、招聘难的状况。日前，一位电机行业人士在朋友圈贴出招聘现场照片并吐槽“招工的比找工作的人还多”。

据了解，“技工”和“普工”是制造业流失最为严重的岗位。而他们看重的除了高工资，还有足够的休息时间，而不是以加班来换工资。
对于普工和技工的离职，一位电机控制研发工程师笑称：“工资待遇给高点，月薪提高3到5倍，哪里有流失的可能呢?我都想去应聘了。”
其实，用工成本一直在提高，日益增长的劳工成本甚至让一些企业不堪重负。广东省政协委员发表过类似观点，他讲道，民营经济面临的各种压力是最重的。企业负担重，工人工资每年上涨10%左右，社保费用占工资66%，水、电、气、物流、税费和土地等生产成本也在不断增加。
根据牛津经济研究院最新发布的一份研究报告，中国目前的劳动力成本确实比日本高，也快追赶上美国了。
虽然劳工成本提高是一部分原因，但是用工荒的现象从根本上来看，是现阶段广东转型升级企业的效益和产品附加值仍然不够高，导致难以支撑企业进行更高端人才要素投入而产生的，尤其对诸多中小企业而言更是如此。

对此，广东省政协委员郑旭飞表示，一方面，面对转型升级举步维艰，大部分民营企业既没有政府政策的支持，也没有银行的资金支持，更谈不上创新转型;另一方面，融资难、融资面部美容贵，银行鉴于风险不断缩减对民营企业的贷款规模和数量，很多民营企业不得不向小额贷款公司和担保公司借钱，大幅度提高了融资成本。他建议，应切实降低实体非标螺丝经济特别是民营企业的负担。

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