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经理人不能缺斤少两

“这手艺是祖上传下来的。世代坚守一个规矩，绝不做缺斤少两的秤，别人给再多的钱也不做。秤砣是良并且保证不能破坏心，秤杆上的星是寿星，秤不准老玩具就是没有良心，就会折寿。”一个做秤的老人在临终的时候对徒弟说的最后一句话。没有多少深刻的道理，却道出了一个行业的标准！如今的职业经理人可以说是满地开花，只要是经理，拿着高薪，都把自己标榜为职业经理人，似乎只有加上“职业”这个光环，自己做经理人的价值才能显示出来。

据北京大学经济研究中心的一份调查显示：有54％的职业经理人表示自己在两年内很可能或可能离开公司，只有12％说不会轻易离开。这是针对中国公司管理阶层的调查，反映出职业经理人不稳重镁碳砖，求变的心态。 似乎在哲学中并不成立的“人性自私论”在经理人的身上得到了很好的验证，频繁的跳槽；将公司的商业秘密带出去作为筹码去应聘通讯速率快竞争对手的公司；为了自己的个人利益得到保障而不惜去损害公司的利益。于是有人质疑，职业经理人究竟职业在哪里？不可否认，每个人都有权利去追寻属于自己的生存空间，很多经理人各种行为也不外乎这层因素，有的想自行创业，因为这阶段已不再仅想报酬的增加；有的想换一个工作环境，学习新的东西。。。。。。。心理学家马斯洛曾提出五阶层需求理论，强调人从最低阶层皮裙生理需求将逐步发展到最高阶层的自我实现，这是一个正常的人在个人发展中需要去面对的。倘若，我们没有这种人才流动的环境，那么社会人力资源的分配，企业的人才竞争力该如何实现？关键是，做一个合格的职业经理人，给任何企业做事，应该具备一个职业经理人的职业素质，决不能缺斤少两！

“见利思义”是钳形仪表孔子说的话，意识是：在追求利益的时候，仍需切记为人应遵循的正道。换言之，也就是切勿利用不法或不道德的行为赚取金钱。职业经理人在从事工作的时候，要懂得遵守职业经理人的道德规范，做一个“秤心无愧”的经理人。

以下几点值得职业经理人参考：

A：是否适合做职业经理人。作为一名职业经理人，是要担负起一定的。有些职业经理人为了能够获得高的薪水，把自己的能力夸的天花乱缀。等自己真正去操作运营企业的具体事务时候，却弄的一团槽。导致企业原计划难以得到按时的实施，浪费了招聘的成本，给企业的发展带来了一定的影响。因此，当你在应聘一家企业的职业经理人时，先问问自己，是否有能力去担当起这个职务，是否有能力把企业的战略部署一步一步实施，如果这些都没有确定的时候，就不要耽误自己与企业的时间。

B：为人谋而不忠乎？作为职业经理人的你应该经常问自己，替公司做事的时候，是否曾经怠忽随便，而没有尽心尽力？当一个企业在招聘你的时候，就把企业的命运交给了你，企业的领导是希望通过你的能力来带动企业的发展，为企业谋前途，为职工谋幸福。如果作为职业经理人的你，没有用心去做，没有全力去做，那么企业的命运，职工的未来可能就在你的手里葬送。

C：是否具备团队精神。职业经理人领导的是一个团队，头儿不能一个人干活，一个人工作，而是要发动大家，调动大家的积极性，让大家共同努力实战团队的任务。如果你不具备团队精神，提很多板材、管材、鞋底、玩具、门窗、电线外皮、文具、包装盒等就是采取PVC材料制成的前选择退出，对企业，对个人来说，都是一个不错的选择。

D：认清自己的位置。 在看待自己的角色方面，鹰牌陶瓷公司董事总经理钟应洲说过：“职业经理人首先要把不是自己的企业当成自己的企业来做，但是又不能完全把它当作自己的企业来做。为什么呢？第一个就是钱的问题。作为职业经理人，股东、投资者要把整个企业的人、财、物管理大权都交给你，所以职业经理人首先要把不是自己的企业当成自己的企业来做，但又只是在人、供、产、销方面，而在财跟物上面却不能把它当成自己的。这个位置一定要摆正。”不难看出，作为职业经理人，要将企业给自己的位置认清以后，才会在处理问题时候就会得心应手。

E：跳槽的时候多替东家想想。优秀的职业经理人已成为猎头公司的座上宾，在考虑个人发展空间的时候要多替东家想想。当企业在招聘了你之后，就已经把你作为企业自身战略计划的一部分了，中途的退出一定会给企业造成这样或那样的损失。因此，当你在另谋高就之前，考虑下自己的离开会给东家带来些什么样的结果，有没有更好的办法在保证企业利益不受损害情况下离职。

当以上几点已经成为你的工作习惯，那么，毫无疑问，你是一个合格且优秀的职业经理人，一个没有缺斤少两的职业经理人！