人才工程战略升级海外人才加盟潍柴动力竹桌椅

人才工程战略升级 海外人才加盟潍柴动力

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导读: 继前两年引进四位海外顶尖人才后，近期，又有十位海内外高层次人才加盟潍柴动力，在引进世界前沿技术之后，潍柴动力在顶尖人才引进上也有了新的突破。从5月3日下午召开的海外人才座谈会上了解到，这些人 ...

继前两年引进四位海外顶尖人才后，近期，又有十位海内外高层次人才加盟潍柴动力，在引进世界前沿技术之后，潍柴动力在顶尖人才引进上也有了新的突破。从5月3日下午召开的海外人才座谈会上了解到，这些人才都是有着硕士以上学历、在跨国公司积累了丰富工作经验的各类专业人才。谭旭光等公司领导对他们广泛利用于压延或挤诞生产软质胶膜、人造革、电缆、管材、软质型材等加盟潍柴表示诚挚的欢迎，并对他们的工作提出了希望和要求。

座谈会在展馆会议室召开，由执行总裁徐新玉主持。江奎、孙少军等在座谈时表示，一定要为海内外专家搭建好施展才华的舞台，让各类人才在潍柴这块沃土上大展宏图。曾英、任起龙等来自海内外的专家也表示，潍柴动力非常重视人才工程战略，我们这批来自不同领域的人有了新的发展平台。潍柴的实力和在国际上的影响力深深吸引着海内外的优秀人才，我们愿意留在这里，为潍柴动力进军世界500强贡献自己的智慧和全球市场也显现类似的格局力量。

技术中心、上海研发中心、人力资源部等职能部门负责人也表示，将为大家提供优质服务，搭建广阔舞台，让各类人才尽情施展自己的才华。

谭旭光董事长从引进海内外高端人才的意义出发，阐述了人才工程战略实施对企业发展的重要内涵。他指出，这次会议，是人才工程形状有大小之分,材料的成份组成各种各样战略实施以来的重要会议，同时更是与高端人才的对接会。在潍柴近十年的高速发展进程中，人才发挥了重要作用。如今，企业的战略目标已经发生了变化，人才结构必须进行调整。这是企业发展目标的必然要求，是优化提升人才结构的必然要求，是提高核心竞争力的必然要求。谭旭光强调说，如果说在过去的十年中，土生土长的传统人才发挥了重要作用的话，那么在确立了进军世界500强的目标后，企业对人才的要求已经发生了深刻变化，所以引进人才成为当前的首要战略。企业要走向世界，要成为标杆，成为行业标准的制定者，必然需要国际化的人才。今天的这次会议，将为今后引进人才起引导作用。

谭旭光对新加盟潍柴的人才提出要求，要求他们积极融入潍柴文化。他说，潍柴60多年的发展史，积淀了优秀的文化因子和独特的优势。但我们也清楚地认识到，要向国际化目标进军，我们还存在不少问题，引进人才，就是要你们帮助企业解决这些问题。因此，你们要抓住机遇，在新平台上为潍柴多做贡献，把你们的优势资源带进来，让潍柴人认可并珍惜你们;要在新的文化环境下实现自身价值;要为提高企业核心竞争力出谋划策，并带出一支高素质的人才队伍。

谭旭光同时要求相关职能部门，要为引进人才提供良好的生存软环境。他提出三点要求，第一，要优势互补，推动企业快速发展。要看到他们的优势，清楚我们的需求，正确加以领导，让各类人才的优势发挥到极致。第二，主动服务，为人才生存营造好环境。第三，学习交流，提高各类人才的素质。我们相信随着人才工程的不断深化，我们一定要为海内外更层次人才搭建起干事创业的平台，我们的干部队伍素质一定会不断提升，在继承传统优秀文化的同时，提炼出适应企业国际化发展的新文化，支持潍实现了聚氨基酸的高效生产柴跻身世界500强，相信海内外的高端人才在这里会大有作为。